هل الانطباعات الأولى تظهر شخصية الشخص؟
ربما سمعت القول المأثور ، "لا تحكم على الكتاب من غلافه". هذا المثل له معنى يعني لا تحكم على شخص ما من مظهره الخارجي أو انطباعه الأول. في الواقع ، كثير من الناس يفعلون العكس. يميلون إلى الحكم على شخصية الشخص في الاجتماع الأول. لكن هل هذه الطريقة دقيقة حسب الملاحظات النفسية؟ تعال ، اكتشف الإجابة في المراجعة التالية.
هل الانطباعات الأولى مهمة؟
تتعرف كل يوم على أشخاص جدد تقابلهم في العمل أو الحي أو الشارع. في كثير من الأحيان تستخلص استنتاجات حول شخصية كل شخص تقابله.
إذا رأيت شخصًا يرتدي ملابس أو أحذية أو حقائب شائعة حاليًا ، فستستنتج بالتأكيد أن هذا الشخص أنيق للغاية. وبالمثل ، عندما ترى شخصًا يقرأ رواية أو كتابًا أو صحيفة في القطار ، فستفترض أن الشخص يحب القراءة. في الواقع ، هل حكمك على الانطباعات الأولى مهم؟
لا يوجهك المثل إلى عدم تحديد شخصية الشخص من مظهره ، خاصة في الاجتماع الأول. ومع ذلك ، يميل معظم الأشخاص إلى الحكم على شخص ما في الاجتماع الأول ، ثم مراجعة تقييمهم في الاجتماع التالي.
لتقييم كيف تكون شخصية الشخص ، ستجمع حواسك وغرائزك المعلومات. بدءًا من رؤية شكلهم وإيماءاتهم وتعبيراتهم وسماع نغمة أو طريقة التحدث. إنه الانطباع في الاجتماع الأول الذي يتم تسجيله بقوة أكبر في عقلك من الاجتماع التالي.
تقول فيفيان زياس ، دكتوراه ، محاضرة في علم النفس في جامعة كورنيل ، كما نقلت من صفحة الصحة: "الميل إلى استخلاص استنتاجات حول شخص ما في جزء من الثانية لا يؤدي بالضرورة إلى أي شيء سلبي".
يمكن أن يساعدك الحكم على شخص ما من الاجتماع الأول في تحديد الموقف الخطير وأيضًا تحديد التطابق بينك وبين الشخص. يجب أن تكون قد جربتها ، على سبيل المثال عند تجنب شخص تعتقد أنه ليس جيدًا أو اختيار عمال محتملين أثناء جلسة مقابلة.
هل يمكنك تخمين الشخصية من الانطباع الأول؟
المصدر: مجلة ريدرز دايجست تقريرًا من بي بي سي ، أجرى كاثرين روجرز من جامعة تينيسي في تشاتانوغا وجيريمي بيسانز من جامعة كولومبيا البريطانية بحثًا على آلاف الطلاب. طُلب من الطلاب الدردشة مع شخص غريب لمدة ثلاث دقائق أو مشاهدة مقطع فيديو لشخص لم يعرفوه في نفس الوقت. بعد ذلك ، قدم تقييمًا لكيفية شخصية المحاور أو الشخص الذي تتم ملاحظته.
تظهر النتائج أن هناك بعض الطلاب الذين يمكنهم تقييم الشخصية بدقة شديدة ، والبعض الآخر ليس كذلك. يجادل الباحثون بأن دقة هذه التقييمات تتأثر بقدرة الشخص على جمع المعلومات مما يرونه ويسمعونه ، واستخلاص النتائج وفقًا للمعلومات التي تم الحصول عليها.
هذا يدل على أن الحكم على شخصية الشخص الآخر في الاجتماع الأول ليس دقيقًا دائمًا. هذا يعتمد على قدرة الشخص على الحكم ، ومدة التفاعل مع بعضهم البعض ، وكيف يقدم الشخص نفسه أمام الآخرين.
لهذا السبب يتم اختيار فريق تقييم الشخصية في مقابلات العمل أو الشرطة أو غيرها من المؤسسات ممن لديهم القدرة والدقة في تقييم شخصية الشخص.
