من هو القائد الأفضل: رجال أم نساء؟ •
هناك فجوة واضحة بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية للرجال والنساء في مكان العمل. يوجد حاليًا 18 قائدة عالمية ، بما في ذلك 12 رئيسة حكومة و 11 رئيسة دولة منتخبة (بعض القادة يشغلون المناصب ، والقيادات الملكية ليست مدرجة) ، وفقًا لبيانات الأمم المتحدة اعتبارًا من عام 2015. هؤلاء النساء يشغلن عُشر واحد فقط. من عدد قادة العالم حاليا من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة.
اليوم ، تشكل النساء 14.6 في المائة فقط من المديرين التنفيذيين وأقل من 5 في المائة من الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 ونفس النسبة المئوية من مناصب الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 1000. وتبدو الفجوة تتحسن في الإدارة ذات المستوى الأدنى ، ولكنها لا تختفي تمامًا - في الوسط الإدارة ، على سبيل المثال ، حوالي ربع المديرين فقط من النساء.
قد تنبع المشكلة جزئياً من الافتراضات الجنسية. في دراسة جديدة ، وجد الباحثون أن المجتمع ينظر إلى الرجال على أنهم يتمتعون بصفات قيادية جيدة ، ولكن مع النساء ، يميل الناس إلى أن يكونوا أكثر تشككًا. وهذا بالطبع يعزز أفكار الناس حول من هو أكثر ملاءمة وأكثر قدرة على التعامل مع وظائف إدارية معينة.
ما هي الخصائص التي يجب أن يتمتع بها القائد الجيد؟
بناءً على مسح مركز أبحاث PEW ، في التقدير العام ، فإن بعض الخصائص لها أهمية أكبر من غيرها. الصدق والذكاء والحسم تعتبر صفات قيادية "مهمة للغاية" من قبل ثمانية من كل عشرة بالغين على الأقل.
ما يقرب من ثلثي البالغين (67٪) يقولون أن النظام والتنظيم الجيد من الصفات الهامة التي يجب أن يمتلكها القائد. يليها التعاطف والرحمة (57٪) ، الابتكار (56٪) ، أو الطموح (53٪) هي الشخصيات التي تعتبر مهمة في الصفات القيادية.
تظهر فجوات أكبر بين الجنسين في بعض السمات التي تعتبر أقل أهمية. من المرجح أن تقول النساء أكثر من الرجال أن التعاطف عامل مهم للقائد: 66٪ من النساء يقولون ذلك ، مقارنة بـ 47٪ من الرجال. كما تضع النساء قيمة أعلى للابتكار من الرجال. تجد حوالي 61٪ من النساء أن هذه الصفة مهمة حقًا للقائد ، مقارنة بنسبة 51٪ من الرجال. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن تقول النساء أكثر من الرجال أن الطموح سمة مهمة للقائد (57٪ من النساء و 48٪ من الرجال يقولون أن هذه الخاصية مهمة حقًا). هذه الفجوة الإجمالية بين الجنسين يقودها جيل من الشباب من جيل الألفية.
إذن ، من الأفضل أن يكون القائد ، رجلاً أم امرأة؟
يرى المجتمع اختلافًا بسيطًا بين الرجال والنساء في بعض سمات القيادة المذكورة أعلاه. يقول غالبية الناس أنه عندما يتعلق الأمر بالذكاء والابتكار - استنادًا إلى أربعة استطلاعات عالمية منفصلة من مركز أبحاث PEW و Harvard Business Review و Business Tech و Business Insider - يظهر الرجال والنساء نفس الصفات. ولا يرى المجتمع بأسره تقريبًا أي فروق بين الجنسين في الطموح والصدق والحزم.
ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير ممن يميزون الصفات القيادية بين الرجال والنساء بناءً على خصائص معينة. على سبيل المثال ، يسجل القادة الذكور درجات أعلى في جوانب اتخاذ القرارات الصعبة والتعامل مع القضايا أو الأزمات المثيرة للجدل بهدوء وثقة.
ومن المثير للاهتمام ، في استطلاع أجرته Harvard Business Review ، أن ثلاثًا فقط من الفئات المهنية الـ 12 التي صنفها الجمهور على أنها أكثر فاعلية من "المنافسات" الإناث ، واثنتان منها - وظائف خدمة العملاء والوظائف الإدارية - اعتُبرت تقليديًا وظائف لأصحاب العمل . امرأة. في الواقع ، فإن الميزة الأكبر للمرأة في تصنيفات الفعالية على الرجال هي بشكل عام أكثر في المجالات الوظيفية التي يهيمن عليها الرجال عادةً (المبيعات ، والإدارة العامة ، والبحث والتطوير ، وتكنولوجيا المعلومات ، وتطوير المنتجات).
من المرجح أيضًا أن يحكم الجمهور على النساء على أنهن قادة أكثر تنظيماً وتنظيماً من الرجال ، ونادراً ما يحكمون بخلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لنتائج المسح ، صنف المستطلعون القيادات النسائية بدرجة أعلى على الرجال القياديين من خلال كونهم "نموذجًا يحتذى به". أفضل في التواصل بصراحة وشفافية ؛ أكثر عرضة للاعتراف بالأخطاء ؛ وإخراج أفضل ما في الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن ينظر المجتمع إلى النساء على أنهن أكثر تعاطفًا ويظهرن كفاءات "رعاية" ، مثل تطوير إمكانات الآخرين وبناء العلاقات. في جميع حالات الاستطلاع ، أظهرت النساء درجات أعلى من الرجال.
وهيمنت القائدات اللائي حصلن على أعلى الدرجات ، على اثنتين من السمات الكلاسيكية ، مثل "أخذ زمام المبادرة بسرعة" و "العمل من أجل النتائج" والتي كانت دائمًا متأصلة في القوة الذكورية. في المقابل ، يحتل الرجال المرتبة الأولى فقط في فئة واحدة من الكفاءة الإدارية ، وفقًا لمسح هارفارد بيزنس ريفيو - القدرة على تطوير منظور استراتيجي.
وجدت إحدى الدراسات الاستقصائية أيضًا أن الرجال يتفوقون تقريبًا على أداء النساء على مستوى العالم - 54٪ مقابل 46٪ - حيث يتوقع سكان العالم أن يقودونا خلال التحديات في السنوات الخمس المقبلة.
ما هو الاستنتاج؟
بالنسبة الى مراقب اتصالات القيادة في كيتشوم، لا يتم استخدام هذا الاستطلاع كضربة مطرقة مفادها أن كل زعيم عالمي في المستقبل يجب أن يكون امرأة ، ولم يعد للرجال مكان في القيادة. بدلاً من ذلك ، حان الوقت للتخلي عن أفكار المجتمع القديمة حول أدوار الجنسين في مكان العمل. سوف تتفوق المرأة عندما تتاح لها الفرصة للتألق. هذا هو الحال مع الرجال ، خاصةً عندما يشعرون أيضًا بالحاجة إلى إثبات أنفسهم في أدوار غير تقليدية.
القاسم المشترك لجميع هذه الاستطلاعات هو أنه لا يوجد جنس أفضل من الآخر. تركز نتائج الاستطلاع بشكل أكبر على الكيفية التي يمكن بها للرجال والنساء تطوير مهاراتهم وقدراتهم القيادية ، ولا توجد منطقة معينة مخصصة بشكل خاص لهذا النوع أو ذاك.
ما نحتاجه لتطوير قائد عظيم ، سواء أكان ذكرًا أم أنثى ، هو رغبتهم في تطوير أنفسهم ، وإعطائهم الفرصة للنمو من خلال مهام العمل الصعبة ، والدعم من خلال التوجيه والتدريب من كبار القادة.
اقرأ أيضًا:
- لماذا يحتاج البعض النوم أكثر من الآخرين؟
- هل يمكن للرجال أيضا سن اليأس؟
- أكثر أجزاء الجسم حساسية عند الرجال والنساء
